Із 1 жовтня 2019 року монети номіналами 1, 2 та 5 копійок (далі — дрібні копійки) припинили бути засобами платежу під час розрахунків готівкою. Своєю чергою, монети номіналом 25 копійок перебуватимуть в обігу до прийняття окремого рішення Правління НБУ про їх вилучення. Це передбачає п. 2 постанови Правління НБУ від 20.06.2019 р. № 82 (далі — Постанова № 82). Водночас про вилучення з обігу монет 10 і 50 копійок поки що не йдеться.
Отже, із 01.10.2019 розраховуватись готівкою можна монетами 10, 25, 50 копійок.
Однак бухгалтери зіштовхнулися з проблемою, як виплачувати зарплату й виплати за рахунок коштів Фонду соцстраху, якщо сума «до виплати» у дрібних копійках, які вже неможливо видати?
Спробуймо з’ясувати це й надати декілька порад. Адже єдиного правильного варіанта виплати зарплати готівкою в копійках наразі немає, допоки наш законотворець не внесе відповідні зміни до законодавства.
Передусім нагадаємо декілька важливих нюансів.
1. Зарплату дозволено виплачувати в грошових знаках, що мають законний обіг на території України (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці). Саме тому видавати працівнику дрібні копійки під час виплати заплати не можна.
2. Виплата заплати не в повному обсязі — порушення законодавства про працю, що призводить до штрафу в трикратному розмірі мінімальної зарплати (у 2019 році — 12519 грн) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Тож, навіть недоплату працівнику зарплати в розмірі дрібних копійок інспектори праці можуть розцінити як указане порушення.
3. Лише за особистою письмовою згодою працівника виплачувати зарплату можна через установи банків (ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці). Тому якщо працівник не бажає отримувати зарплати безготівково на свій банківський рахунок, то змусити його це зробити не можна, а доведеться виплачувати готівкою з каси підприємства. І тут уже не обійтися без урахування неможливості видавати дрібні копійки.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: