На підприємствах із максимально оптимізованими робочими процесами (а в умовах кризи таких більшість) навіть нетривала відсутність будь-кого з працівників не проходить непомітно.
Що вже й казати про керівника чи головного бухгалтера, яким і за «спокійних» часів «вирватися» на тиждень-другий зазвичай було непросто. Але хай там як — щорічна відпустка має бути за графіком.
Про те, як «безболісно» перечекати відсутність на підприємстві головбуха, ми розповідали в публікації «Як оформити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера». А нині з’ясуємо, про що варто потурбуватися керівникові, плануючи свій відпочинок
Про те, як передоручити роботу відсутнього працівника з точки зору трудового законодавства, ішлося в щойно згаданому матеріалі, присвяченому головбуху, — див. підрозділ «Як доручити виконання обов’язків відсутнього працівника».
Стисло кажучи, згідно з підходом фахівців Мінсоцполітики, викладеним у листі від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11, виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації, необхідно оформлювати як тимчасове замісництво.
Водночас, на наш погляд, не буде порушенням обрати й на таку форму організації праці, як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тим паче що в листі Мінсоцполітики від 27.01.2015 р. № 73/13/84-15 свого часу було зазначено:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: