Робота на умовах неповного робочого часу – досить поширене наразі явище. З’ясуємо, як такі умови праці можуть впливати на оплату щорічної відпустки.
Розглянемо це питання на прикладі окремої ситуації. Припустимо, що директор підприємства працює на умовах неповного робочого часу протягом 1 години 1 раз на тиждень щовівторка з 11-00 до 12-00. Повний оклад за посадою директора становить 20000 грн. З’ясуємо, чи має право директор на щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні та як нарахувати відпусткові, наприклад, за період із 1 по 24 квітня.
Насамперед слід зауважити, що згідно з ч. 3 ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не призводить до обмежень обсягу трудових прав працівників. Тож і робота на умовах неповного робочого дня не впливає на тривалість щорічної основної відпустки працівника (див. листи Мінсоцполітики від 15.07.2011 р. № 195/13/1334, Мінекономіки від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07).
Отже, якщо на підприємстві встановлено тривалість щорічної основної відпустки 24 календарні дні, то директор також має право на таку відпустку.
При цьому стаж для надання щорічної основної відпустки визначають на загальних підставах, адже в ч. 1 ст. 9 Закону № 504 вказано:
З документа
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
Тож час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу протягом робочого року, за який надають відпустку, включають до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, без будь-яких обмежень.
Також за загальними правилами визначають розрахунковий період і обчислюють середньоденну заробітну плату для нарахування відпусткових. Зокрема, керуємося правилом, визначеним у п. 2 Порядку № 100:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
