З’ясуємо, які організаційно-правові дії потрібно виконати на підприємстві, директора якого призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією.

Збереження місця роботи й посади

За працівниками, призваними на військову службу у зв’язку з мобілізацією, підлягають збереженню місце роботи й посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Безперечно, це стосується й директора, який також є найманим працівником. У такому випадку директора потрібно увільнити від роботи на період військової служби. Для цього має бути видано відповідний наказ.

Водночас у разі увільнення директора потрібно розв’язати низку питань, пов’язаних із переданням його повноважень іншим працівникам. Варіантів може бути кілька.

Варіант 1. Повноваження директора переходять до його заступника

Якщо в директора є заступник, то це найпростіший варіант розв’язання цього питання. Звісно, потрібно також врахувати, які саме права й обов’язки заступника директора визначено його посадовою інструкцією.

Варіант 2. Повноваження директора переходять до власника підприємства

У листі Мінекономіки від 24.05.2023 р. № 4706-05/23807-09 сказано, що керувати підприємством, установою, організацією може як сам власник підприємства, так і найманий працівник. Адже відповідно до ч. 2 ст. 65 ГКУ:

Тож одноосібний власник або загальні збори засновників можуть ухвалити рішення про те, що управлінські функції здійснюватиме власник чи один із засновників на підставі трудового договору або без укладення такого.

Якщо йдеться про виконання управлінських функцій без оформлення трудових відносин, то у статуті ТОВ має бути передбачено умову про те, що власник (засновник) товариства на підставі відповідного рішення здійснює управління з усіма повноваженнями керівника без укладання трудового договору.

Варіант 3. Обов’язки директора виконуватиме інший працівник

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: