Дистанційна (надомна) робота набирає обертів. Не останню роль у цьому зіграла пандемія COVID-19. Але вчені застерігають, що обмеженість у русі може негативно позначитися на здоров’ї. Вже навіть створено модель середньостатистичного співробітника на віддаленій роботі з майбутнього. І якщо уява при прочитанні слова «модель» малює струнку довгоногу красуню, вчені нам пропонують геть інший варіант — особу з поганою поставою, ожирінням, запаленими очима, блідою шкірою, проблемами з волоссям. А до цього всього букету — постійний стрес. Все ще хочете працювати дистанційно? Тоді розбираємо нюанси оформлення та оплати.
Дистанційна робота вийшла з підпілля відносно недавно. Чарівним стусаном для цього послужив карантин, запроваджений КМУ. Законодавці наполегливо рекомендували роботодавцям розглянути можливість виконання працівниками роботи вдома.
Проте нормативне регулювання цього питання кульгало на обидві ноги. Тож роботодавцям доводилося тут керуватися старючим Положенням про умови праці надомників*.
* Затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275/17-99.
Та сталося диво!
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
