Коментар до наказу Мінекономіки «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» від 05.05.2021 р. № 913-21
Набрав чинності 16.07.2021.
Передусім пригадаємо визначення терміна «дистанційна робота».
Визначення
«Дистанційна робота — форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій».
(ст. 602 КЗпП)
Такий формат працевлаштування було «узаконено» на початку року, і докладно про нього ми розповідали в матеріалі «Дистанційна робота: умови, вимоги й обмеження».
Ключовою вимогою до такого трудового договору є його письмова форма — саме її «прототип» і визначено коментованим документом.
Типова форма договору про дистанційну роботу містить заголовну та реквізитні частини і складається з ХІІІ розділів.
Кожен із розділів містить визначені законодавчо параметри, а також вказівки щодо внесення додаткової інформації.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
