Законом № 1667 серед іншого запроваджено нові формати співпраці з виконавцями та працівниками для резидентів Дія Сіті. У чому схожість і відмінність із традиційними трудовими відносинами – розберімо.
Для провадження господарської діяльності резидент Дія Сіті має право залучати (ч. 4 ст. 4 Закону № 1667):
- працівників на підставі трудових договорів (контрактів);
- гіг-спеціалістів – на підставі гіг-контрактів відповідно до Закону № 1667;
- підрядників і виконавців (у т. ч. фізичних осіб – підприємців) – на підставі інших цивільно-правових чи господарсько-правових договорів.
З документа
гіг-спеціаліст – фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем;
(п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667)
фахівець – працівник чи гіг-спеціаліст резидента Дія Сіті або фізична особа (фізична особа – підприємець), залучена резидентом Дія Сіті на підставі іншого цивільно-правового чи господарсько-правового договору про виконання робіт (надання послуг) у межах здійснення видів діяльності, передбачених частиною четвертою статті 5 цього Закону.
(п. 15 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667)
Водночас гіг-контракти виведено з-під сфери регулювання трудового законодавства (ст. 3 КЗпП).
Нагадаємо також, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником і трудовим колективом має бути укладено колективний договір, яким урегульовано виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту та порядок укладення колективних договорів визначено законодавством про колективні договори.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: