Умови функціонування податкової спецзони під назвою «Дія Сіті» можуть призвести до неочікуваних наслідків, якщо резиденти цієї зони вирішують звітувати за стандартами ESRS.
Адже неймовірні податкові пільги, які дають змогу власникам отримувати шалені економічні вигоди, можуть спричинити тяжкі побічні ефекти для працівників.
Один зі стандартів звітування про сталий розвиток, які запроваджені в ЄС, а незабаром очікуються й у нас, регламентує розкриття інформації про оплату праці й соціальний захист працівників. Це ESRS S1 «Власна робоча сила». У 2024 році ми в загальних рисах уже знайомили читачів із цим стандартом.
Спеціальні вимоги щодо розкриття даних про «адекватну зарплату» містяться в розділі S1-10 (параграфи 67–71), а щодо розкриття даних про соцзахист — у розділі S1-11 (параграфи 72–76).
Оплата праці
Стосовно «адекватності» зарплат резидентів «Дія Сіті» проблем зазвичай немає, адже Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ зі змінами (далі — Закон № 1667) передбачає доволі високу стелю оплати праці в спецзоні. Стаття 5 Закону № 1667 зазначає, що розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам і гіг-спеціалістам має становити не менш ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, установленим Національним банком України на перше число відповідного календарного місяця.
Сам факт перебування підприємства в спецзоні може свідчити, що з оплатою працівників усе гаразд. Незалежні аудитори щорічно підтверджують відповідність резидентів «Дія Сіті» відповідним критеріям. Тому зазвичай менеджмент компанії уважно моніторить рівень середньої зарплати.
Утім, люди, обтяжені економічною освітою, завжди можуть зауважити, що середня зарплата — це доволі умовний показник, який не завжди може засвідчувати належну турботу підприємства про своїх працівників. Адже середній показник може бути результатом усереднення дуже великих і дуже маленьких показників. Щоб надати користувачу повну картину, в ESRS S1 є розділ S1-16, який вимагає розкривати показники розриву між найвищими зарплатами й середніми зарплатами: це так звані пейгепи (pay gap). А пейгепи в IT-компаній інколи бувають вельми промовистими. Наприклад, показник відношення зарплати керівника компанії TomTom N.V. до середньої зарплати працівників (Ratio of the annual total compensation for the organization’s highest-paid individual (CEO) to the median annual total compensation for all other employees) у 2024 році був на рівні 21. Аналогічний показник у Netcompany становив 65!
<…>
Джерело: ПРАКТИКА МСФЗ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
