Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т.ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, під час знаходження в інших відпустках, зазначаємо, що Закон № 504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов’язків.

Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.

Таким чином, у зазначеному у зверненні випадку працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Право на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504, настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу.

Принагідно інформуємо, що виходячи зі змісту Закону України “Про доступ до публічної інформації” від 13.01.2011 р. № 2939-VI Ваші запити не належать до запитів на інформацію.

Одночасно інформуємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційний характер і не встановлюють правових норм.

Лист Мінекономіки від 17.11.2025 р. № 4701-05/78565-09

Джерело: “Я – Бухгалтер”