ВС розглянув цікаву справу, в якій директорку гімназії спочатку звільнили у зв’язку з ліквідацією навчального закладу. А потім, за результатами службової перевірки, винесли їй догану і звільнили за невиконання трудових обов’язків.*
Службова перевірка — це те, що стосується державних службовців. Але не тільки. Під таку перевірку може потрапити і посадова особа навчального закладу. А результатом такої перевірки може бути й звільнення з посади.
* Постанова ВС від 05.02.2025 у справі №591/3739/22.
Як правило, в такому разі застосовується п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Тобто звільнення відбувається за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Нагадаємо, що заходів дисциплінарного стягнення за ст. 147 КЗпП усього два: догана або звільнення. Втім, законодавством, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.
Також наголосимо, що звільнення за порушення правил трудової дисципліни застосовують не тільки державні або комунальні заклади. Тож висновки ВС у коментованій справі будуть цікаві для всіх.
Зміст справи
Директорка гімназії працювала на посаді за контрактом, укладеним із районною радою. До її обов’язків належало: загальне керівництво всіма напрямами діяльності закладу освіти, вирішення навчально-методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, що виникають у процесі діяльності закладу освіти. Крім цього, вона мала брати участь у доборі кадрів та розподілі обов’язків між працівниками закладу освіти.
Відповідно до п. 5 розділу 5 статуту гімназії директор несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти. Права й обов’язки директора визначаються чинним законодавством.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
