Які документи потрібно створювати роботодавцю під час скерування працівників у відрядження? Чи обов’язково мусить бути Положення про відрядження?
Відрядження вимагає не тільки виконання службового завдання, а й правильно оформлених документів — і щодо понесених витрат, і щодо самого звіту працівника, і щодо виконання роботодавцем гарантій, установлених працівникові під час відрядження.
Документальне оформлення відрядження
Документи для відрядження можна поділити на такі групи:
1) ті, що підтверджують факт відрядження: наказ (розпорядження) керівника про скерування працівника у відрядження із зазначенням мети та/або службового завдання (доручення), маршруту й терміну відрядження та суми, що відшкодовується без документального підтвердження;
2) ті, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю платника податку: звіт про відрядження, документи щодо фактичних цивільно-правових відносин (договори, контракти), інші підтвердні документи.
Зараз нас цікавлять внутрішні документи підприємства, яке скерувало працівника у відрядження.
Спочатку спинимося на трудових гарантіях відряджених працівників та окремих категорій працівників.
Які гарантії відряджених працівників?
Усі гарантії і компенсації встановлено ст. 121 Кодексу законів про працю. Зокрема, працівники мають право на відшкодування витрат й одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
