У компанії передбачений бонус до лікарняного листка — «Доплата за ЛЛ до повного заробітку», на який нараховують єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Доплата відбувається в тому разі, якщо в працівника був лікарняний лист, оплата за ним — 60% згідно зі стажем, тому йому належить бонус у розмірі 40% до повного заробітку.
У наступних періодах «Доплата за ЛЛ до повного заробітку» має бути виключена з розрахунку лікарняного листа разом із днями та сумою за лікарняним листом?
Статтею ст. 15 Закону № 108 підприємствам надано право самостійно встановлювати в колективному договорі розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівникам.
Конкретні розміри таких доплат і виплат також визначають локальними нормативними документами підприємства (наприклад, у Положенні про оплату праці) і можуть бути вказані в трудовому договорі.
У п. 2.3 Інструкції № 5 зазначено: інші заохочувальні та компенсаційні виплати як складові фонду оплати праці включають, зокрема, «компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми». Серед них — нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством (пп. 2.3.1).
У такому разі доплату до повного заробітку працівникам у разі тимчасової непрацездатності (з метою збереження 100% середньої заробітної плати) можна віднести до виплат, указаних у пп. 2.3.1 Інструкції № 5, адже така доплата, за суттю, є компенсаційною виплатою за невідпрацьований час.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: