З 1 січня 2027 року за розрахунками Мінфіну розмір МЗП буде становити 9546 грн. Коли слід проводити нарахування доплати до зарплати до МЗП, а коли – ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Читайте у статті

Яким буде розмір мінімальної зарплати у 2027 році?

17 червня 2026 року Уряд схвалив Бюджетну декларацію на 2027 – 2029 роки, яка, серед іншого, передбачає підвищення соціальних стандартів. Планується, що розмір мінімальної зарплати (МЗП) з 1 січня 2027 року і на весь рік у місячному розмірі становитие 9 546 гривень (тобто зросте на 899 грн, у 2026 – 8 647 грн).

Перед цим саме такий плановий показник МЗП на 2027 рік озвучив Мінфін у листі від 17.04.2026 №04110-08-6/10858. Він надав головним розпорядникам бюджетних коштів орієнтовні показники для формування бюджетних пропозицій на 2027 – 2029 роки. Про це ми писали (і наводили повний текст листа) в окремій новині, а весь перелік матеріалів редакції із важливими показниками на 2027 рік дивіться наприкінці статті.

Згідно цього листа розмір мінімальної зарплати 1 січня 2027 року і на весь у місячному розмірі теж буде становити 9 546 гривень.

Тож можна вважати, що міністерства цей показник між собою узгодили, тепер справа буде за ВРУ – визначити розмір МЗП у Законі про Держбюджет-2027.

Зауважимо, що при оплаті праці неважливо, який статус має працівник (сумісник, працівник з інвалідністю тощо) – усім треба контролювати нарахування зарплати не менше від МЗП за фактично відпрацьований час (про це ми вже писали у цій статті). А от для нарахування ЄСВ не нижче від мінімального статус працівника має значення.

У чому ж між цими випадками різниця? Давайте розглянемо їх окремо.

Які особливості сплати мінімального ЄСВ?

Нагадаємо, що відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ єдиний соцвнесок для роботодавців встановлюється у розмірі 22% до бази нарахування ЄСВ. Менші ставки ЄСВ передбачені лише щодо працівників з інвалідністю (проте щодо них донарахування ЄСВ до мінімального розміру і не робиться!).

Коли йдеться про «базову» ставку 22%, то є вимога сплачувати за працівника за основним місцем роботи ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний внесок!

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати (далі – МЗП), встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

Важливо!

З 1 січня 2027 року заплановано збільшення МЗП до рівня 9546 грн замість існуючих у 2026 році 8 647 грн. Відповідно й збільшиться розмір мінімального страхового внеску з ЄСВ. Також це впливає й на мінімальну гарантію щодо оплати праці.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: