Управління Держпраці в Хмельницькій області в роз’ясненні на своєму сайті підкреслює:

1. У разі виконання працівником роботи на умовах внутрішнього сумісництва обчислення забезпечення мінімального розміру заробітної плати проводиться окремо за кожною посадою(професією) за фактично відпрацьований робочий час.
2. Отримана працівником винагорода за виконання ним роботи чи надання послуги за відповідним цивільним договором, укладеним із юридичною особою, де він працює за трудовим договором, участі в обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не бере.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія –  не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Матеріали по темі:

Учитывать ли во время выплаты аванса доплату до минимальной зарплаты

Если начисленная месячная зарплата меньше минимальной — проводим доплату

Підписатися на розсилку свіжих новин

[mc4wp_form id=”5921″]