Компанія продовжує платити середній заробіток мобілізованим після 19 липня. Як провести це в обліку та які для цього потрібно оформити документи? Як відобразити мобілізованих у звітності за III квартал? Яким чином відобразити у звітності, якщо, окрім середнього заробітку, також були нараховані зарплатні виплати – донараховані відпустки чи виплачена матеріальна допомога?
З 19 липня 2022 року у зв’язку з набранням чинності Законом № 2352, яким було змінено ч. 3 ст. 119 КЗпП, роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації. Обов’язковим є лише збереження місця роботи й посади цього працівника.
Однак ст. 91 КЗпП передбачено, що роботодавець може за рахунок власних коштів установити додаткові, порівняно із законодавством, трудові пільги для працівників. Тож, якщо роботодавець усе ж вирішив і надалі здійснювати виплати на користь мобілізованого працівника, він може прийняти відповідне рішення, оформивши це наказом. Виплату мобілізованому працівнику можна здійснювати у формі матеріальної допомоги в будь-якій сумі – у розмірі середнього заробітку (див. зразок 1), у розмірі посадового окладу, в іншій сумі.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: