Матеріальна допомога — милосердна справа. А в такому непростому питанні, як відновлення здоров’я, допомога взагалі неоціненна. Та все ж, попри добрі наміри, варто дотримуватись облікових правил і зважати на законодавчі вимоги. Як саме — поговоримо далі
Оформлюємо
Оформити матеріальну допомогу на лікування можна за «стандартним» алгоритмом:
1) Звернення працівника — написати заяву про отримання допомоги з додаванням до неї підтвердних документів.
2) Рішення про надання допомоги — фіксують у наказі чи іншому розпорядчому акті.
3) Проведення виплати — перераховують кошти працівникові чи медзакладу.
4) «Закриття» операції — залежно від способу надання допомоги відображають її відповідним чином в обліку та звітності.
Звісно, може бути ситуація, коли ініціатива в надані допомоги належатиме роботодавцеві. Наприклад, колеги працівника можуть звернутися до керівництва або ж безпосередньо керівництво вирішить допомогти співробітникові. У такому разі «матеріалка» може бути видана й без заяви працівника. Проте, оскільки все одно працівникові доведеться надати відповідні підтвердні документи про лікування, для мінімізації питань із боку перевіряючих варто почати саме з написання відповідної заяви.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
