Право на отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину роботодавці отримали після внесення Законом № 540 змін до Закону № 5067. Проте за короткий час існування нових норм до Порядку № 306 неодноразово було внесено принципові зміни.
Отже, розглянемо, яким критеріям нині мають відповідати роботодавці для того, щоб отримати «карантинну» допомогу
Умови, за якими роботодавці можуть отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину, наведено у ст. 471 Закону № 5067 та в Порядку № 306. Розглянемо їх детальніше.
Критерій 1. Вимоги до роботодавця
За нормами абз. 2 ч. 1 ст. 471 Закону № 5067 «карантинну» допомогу надають роботодавцям, у т.ч. фізичним особам — підприємцям, які є застрахованими особами, із кола суб’єктів малого та середнього підприємництва.
У пп. 1 п. 9 Порядку № 306 цей критерій деталізовано й указано, що належність роботодавця до суб’єктів малого або середнього підприємництва визначають відповідно до ГКУ.
До складу суб’єктів малого підприємництва входять серед іншого суб’єкти мікропідприємництва. І хоча в Порядку № 306 суб’єкти мікропідприємництва безпосередньо не вказані, вони теж мають право отримати «карантинну» допомогу. Це підтвердило й Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України в листі від 29.04.2020 р. № 4702-09/27586-07.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: