Доглядає за першою і збирається за другою

Ситуація. Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи переривається відпустка для догляду за першою дитиною на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на другу дитину? Як у цьому випадку розрахувати середньоденну зарплату, якщо в розрахунковому періоді немає заробітку?

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належать до соціальних. Законодавством не передбачене перебування у двох соціальних відпустках одночасно. Проте Мінпраці в листах від 12.07.2010 р. № 201/13/116-10, від 02.06.2011 р. № 175/13/116-11 і від 06.03.2012 р. № 70/13/116-12 наполягає на тому, що якщо в працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною, виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на другу дитину, то відпустка до 3 років не переривається. Мама продовжує перебувати в соціальній відпустці для догляду за дитиною до 3 років. При цьому на підставі лікарняного листа їй нараховується допомога по вагітності та пологах без оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.