Лист ДПСУ від 14.11.2019 р. № 1307/6/99-00-05-04-01-15/ІПК
висновок документа
Виплата працівнику зарплати при проведенні остаточного розрахунку при звільненні без дрібних копійок загрожує роботодавцю відповідальністю за ст. 117 КЗпП
І знову на порядку денному питання дрібних копійок. Як ви знаєте, з 1 жовтня 2019 року монети номіналами 1, 2 та 5 копійок перестали бути засобом платежу під час здійснення розрахунків готівкою.
Для сфери торгівлі та надання послуг НБУ запровадив правила заокруглення загальних у чеку сум розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги).
А ось зарплатна царина залишилася покинутою напризволяще. Як же виплачувати зарплату у готівковій формі без дрібних монет? На жаль, офіційні держоргани не надали відповіді на це запитання. Тому ми запропонували свої варіанти (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2019, № 78, с. 13).
Та питання з остаточним розрахунком при звільненні, якщо зарплата виплачується готівкою, не дає спокійно спати бухгалтерам. Багато хто з них регулює суму зарплати за фактично відпрацьований час преміями, щоб нарахована сума працівнику, який звільняється, була кратна 20 грн. Тоді до виплати буде сума без дрібних копійок.
Та чи можна не морочити собі голову, а виплатити зарплату при звільненні без дрібних копійок, що вилучені з обігу? Відповісти на це запитання взялися податківці. Чи вдало?
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
