Чи може працівник на посаді головного інженера та інспектора з охорони праці працювати дистанційно?
Відповідь:
Визначення терміна “дистанційна робота” наведено у ст. 602 КЗпП:
З документа
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Також ст. 602 КЗпП передбачено, що за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи працівник може поєднувати з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. У такому разі трудовим договором про дистанційну роботу встановлюють особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.
Функції служби охорони праці на підприємстві виконують відповідно до ст. 15 Закону № 2694:
– окрема служба охорони праці за кількості працівників 50 і більше осіб;
– особа на умовах сумісництва, яка має відповідну підготовку, за кількості працівників менш як 50 осіб;
– сторонні фахівці на договірних засадах, які мають відповідну підготовку, за кількості працівників менш як 20 осіб.
Повноваження служби охорони праці на підприємстві визначено Законом № 2694. Серед них, зокрема, такі, які потребують постійної присутності працівників служби охорони праці на підприємстві протягом робочого часу.
Так, відповідно до ст. 15 Закону № 2694 фахівці служби охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників.
Також серед функцій служби охорони праці в розд. 3 Типового положення визначено:
– проведення перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
– проведення з працівниками вступного інструктажу з питань охорони праці;
– участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівників, проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці, розробленні положень, інструкцій, інших актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах підприємства, організації навчання з питань охорони праці тощо;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
