Надзвичайно актуальна тема для приватного підприємництва, що в діяльності використовує працю найманих працівників, — питання охорони праці. Актуальності та значимості надає передусім Закон України «Про охорону праці», який винятків щодо цього не має. Тому й розглянемо, яким чином ФОПу організувати роботу з охорони праці
На фізичну особу, яка використовує найману працю, положення Закону № 2694 поширюються у загальному порядку. Тобто ФОП має забезпечити вимоги щодо охорони праці найманих працівників і в разі невиконання (порушення) цих вимог нестиме відповідальність. Тим часом контроль за дотриманням приватним підприємцем вимог щодо охорони праці здійснює Держпраці.
Завважимо
Для роботодавців із кількістю працюючих 50 і більше осіб повинні створити службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 р. № 255. Якщо працівників менш ніж 50 осіб, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. А в разі кількості працюючих менш ніж 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть бути залучені сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
У додатку 1 до акта, який складає Держпраці за результатами перевірки роботодавців (за формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 27.10.2020 р. № 2161), наведено перелік питань, які є предметом перевірки щодо охорони праці в усіх суб’єктів господарювання. Зважаючи на цей перелік, ФОП може з’ясувати, на яких саме питаннях йому слід зосередити увагу, щоб не нести відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Далі про це — детальніше.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: