Автор : Біляєва Олена, податковий експерт, buhgalter911@mail.ua
Приймаючи рішення про припинення діяльності, підприємцеві-роботодавцю потрібно подумати про працівників. Їх слід звільнити. Як це правильно зробити, ми розповімо в цій статті.
На практиці у разі припинення підприємницької діяльності ФОП застосовуються такі підстави для звільнення працівників: за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП); за власним бажанням працівника (ст. 38 і ст. 39 КЗпП); за ініціативою роботодавця — ФОП (п. 1 ст. 40 КЗпП). Пробіжимося по кожній.
За угодою сторін
Для припинення трудового договору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) потрібна згода обох сторін — роботодавця (ФОП) і працівника.
[tip]При цьому вид трудового договору (строковий або безстроковий) значення не має. [/tip]
Дату припинення трудового договору сторони визначають за взаємною домовленістю. Звільнення навіть може відбуватися «день у день», якщо це влаштовує і працівника, і ФОП.
У разі звільнення за угодою сторін працівник не зобов’язаний відпрацьовувати 2 тижні, як при звільненні за власним бажанням. До того ж звільнення за угодою сторін надає працівникові право отримувати допомогу по безробіттю в центрі зайнятості починаючи з 8-го дня після реєстрації в державній службі зайнятості.
Факт досягнення взаємної згоди на розрив трудових відносин краще оформити письмово. Зробити це можна шляхом:
— складання угоди про припинення трудового договору1;
1 Примірну форму «Угоди про припинення трудового договору» зможете знайти в статті «Кадрова азбука: звільняємо правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 33).
— або подання працівником заяви з проханням звільнити його за угодою сторін і зазначенням бажаної дати звільнення.
Далі на підставі одного із зазначених документів рекомендуємо ФОП скласти наказ (розпорядження) про звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП2.
2 Детальніше в статті «Якщо роботодавець — приватний підприємець: кадрові документи» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 13).
[tip]З текстом наказу працівника знайомлять під підпис. [/tip]
Далі такий «паперовий» момент. Як відомо, трудовий договір у випадку з ФОП обов’язково має бути укладений у письмовій формі. Як зразок частенько використовують форму трудового договору, затверджену наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. № 260.
<…>
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: