Чи може директор, прийнятий на 0,25 штатної одиниці, підписувати документи протягом 8-годинного робочого дня 5 днів на тиждень? Чи може бухгалтер реєструвати податкові накладні з 6 ранку до 10 вечора? Чи можна касиру встановити перерву більше двох годин, оскільки він потрібен до 10:00 і після 20:00? Чи можливо це без надурочних та проблем із Держпраці? Так, можливо. А допоможе у вирішенні цих питань гнучкий режим робочого часу. Тож запрошуємо вас до розмови про це диво.
Давайте знайомитись
Що таке гнучкий режим робочого часу? Це особлива форма організації праці. Використовуючи її, роботодавець має право встановити для працівника режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу протягом робочого дня, за умови дотримання останнім норми тривалості робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу може бути альтернативою встановленню працівникам ненормованого робочого дня. Або ж інструментом, який допоможе розділити робочий день на частини.
За гнучкого режиму робочий час працівника поділяється на (1) фіксований, (2) змінний час і (3) час перерви для відпочинку й харчування.
Такий поділ дає працівнику можливість в межах, установлених роботодавцем, обирати щоденний час початку та закінчення робочого дня або щоденну тривалість робочого дня. Розбираємося зі складовими гнучкого режиму.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: