Повноцінний відпочинок – один із ключових складників продуктивної роботи. Звісно, для кожного цей баланс має суто індивідуальні пропорції. Однак, допоки у трудових відносинах такий індивідуалізм ще не реалізовано повною мірою, сторони шукають компроміс у законодавчих межах. Та навіть у такому разі, зокрема, у питаннях надання відпусток є чимало нюансів.

Візьмімо, наприклад, графік відпусток. Хоча нормативному регулюванню цього питання не одне десятиріччя, але щороку все ж постає необхідність пригадати найголовніше. Тож сьогоднішній наш бліц присвячуємо саме найгарячішим питанням щодо формування графіка відпусток (далі скорочуватимемо – ГВ).

Чи обов’язково планувати відпустки

Виходячи з положень ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки формалізація черговості надання відпусток працівникам є саме обов’язком, а не правом роботодавця.

Причому обов’язок цей стосується всіх без винятку роботодавців – незалежно від масштабів чи специфіки діяльності. Відповідно, недотримання вимог до складання ГВ вважатимуть порушенням трудового законодавства.

Коли складати ГВ

Чіткого дедлайну для затвердження ГВ нормативно не встановлено.

Яка форма ГВ

Регламентованої форми для ГВ немає, тож його складають у довільній формі. Під час її розроблення можна користуватися Збірником № 7.

Які відпустки планують

Безумовно, навіть “стандартну” щорічну відпустку одного працівника не завжди можна точно спланувати з урахуванням усіх нюансів можливості її використання, не говорячи вже про весь трудовий колектив. Тим паче, коли мова йде про різноманіття всіх видів доступних відпусток.

Тож до ГВ традиційно вносять лише основні та додаткові щорічні відпустки. До речі, нагадаємо, що тільки ці відпустки підлягають поділу на частини та грошовій компенсації (також див. постанову ВС від 31.10.2022 р. у справі № 241/2229/20).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: