Надання щорічних відпусток є державною гарантією для всіх працівників. Проте іноді трапляється, що працівник не бажає відпочивати й має намір отримати компенсацію за невикористану відпустку. У статті ми розповімо про те, у яких випадках роботодавець може виплатити таку компенсацію
Умови виплати компенсації
Питання, пов’язані з виплатою компенсації за невикористану відпустку, регламентують КЗпП і Закон про відпустки. Зокрема, згідно з нормами ст. 83 КЗпП і ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 к. дн. Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Зауважимо
Єдиний виняток передбачено лише для ситуації звільнення працівника. У такому разі згідно зі ст. 83 КЗпП і ст. 24 Закону про відпустки працівникові виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Своєю чергою, заборонено ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами чи з особливим характером праці (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону про відпустки).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
