Працівник самостійно оплатив медогляд перед працевлаштуванням на роботу, відтак роботодавець відшкодовує йому ці витрати. Чи сплачувати ПДФО та ВЗ з такого відшкодування?
Два види медогляду — для отримання санкнижки і для працевлаштування неповнолітніх
Відомі дві категорії працівників, яким потрібно проходити попередній профілактичний медогляд для працевлаштування:
— всі працівники, посади яких пов’язані з обслуговуванням населення та включені до Переліку від 23.05.2001 №559 (далі — Перелік №559);
— працівники до 18 років, які згідно зі ст. 191 КЗпП України та ст. 11 Закону «Про охорону праці» приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
ТОВ подало запит на ІПК щодо того, чи утримувати ПДФО та ВЗ з такого відшкодування. Податківці надали фіскальну відповідь (див. ІПК ДПСУ від 24.10.2024 № 4946/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК у «ДК» №47/2024) – так, потрібно.
«Санітарний» медогляд згідно із Законом про захист від інфекційних хвороб
Нагадаємо, що пп. 165.1.19 ПКУ звільняє від оподаткування витрати роботодавця, і тільки на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно зі ст. 20 Закону від 06.04.2000 №1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб». Для цього посада працівника має бути включена до Переліку №559.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
