Новація – надання працівнику, призваному на військову службу, компенсації за не використані відпустки.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. № 3494-IX внесено зміни до ст. 24 Закону України «Про відпустки» від  15.11.1996 р. № 504/96-ВР та у ч. 2 ст. 83 КЗпП.

Кого це стосується: працівників, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом.

Які відпустки компенсуються: всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи АI групи.

Механізм виплати: грошова компенсація надається за  бажанням мобілізованого працівника та на підставі заяви. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Приміром, працівника мобілізовано 25.01.2024 року (дата увільнення зазначена у наказі). Заяву на отримання відпускної компенсації він має подати до 31.01.2024 року (включно). І якщо працівник не встигне подати заяву у визначений строк – він втратить можливість отримати відпускну компенсацію.

Джерело: “Я – Бухгалтер”