Якщо на підприємстві є водій, який під час виконання своїх трудових обов’язків використовує власний автомобіль, то це має певні юридичні, облікові та податкові наслідки, які залежать від того, на яких саме правових підставах працівник користується своїм транспортним засобом в інтересах роботодавця.
В окремих випадках підприємство та працівник укладають договір оренди або позички транспортного засобу. Але частіше сторони домовляються про виплату компенсації за використання авто. Такими підставами для цього можуть бути:
• трудовий договір, який містить відповідні умови, або
• договір про користування автомобілем і виплату компенсації.
Далі з’ясуємо особливості цих варіантів оформлення використання автомобіля та їх наслідки для сторін
Трудовий договір
Відповідно до ст. 21 КЗпП, якою визначено поняття “трудовий договір”, роботодавець повинен виплачувати працівникові лише заробітну плату й забезпечувати необхідні умови праці.
Водночас ст. 21 КЗпП жодним чином не обмежує підприємство щодо здійснення на користь працівника інших виплат, які не є заробітною платою.
Доволі часто, обґрунтовуючи виплату компенсації за користування авто, посилаються на ст. 125 КЗпП. Зокрема, останньою встановлено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх знос (амортизацію), а розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені у централізованому порядку, визначаються власником або вповноваженим ним органом за погодженням із працівником.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: