Коли відпустку можна замінити грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які правила треба виконати та які документи оформити роботодавцю для виплати компенсації?
Базові норми законодавства про компенсацію замість відпусток
Право на відпочинок — це одне з прав працівників, яке визначено навіть головним законом: Конституцією України (ст. 45). Тож не дивно, що діє базове правило: замінювати відпустки грошовою компенсацією здебільшого заборонено. Але є винятки, про які зазначено у ст. 24 Закону про відпустки (ст. 2 Закону про відпустки).
Норми ст. 24 Закону про відпустки:
1) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
2) у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
3) працівникам, призваним на військову службу виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
4) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути менша ніж 24 календарні дні (див. схему);
5) особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Як бачимо, компенсувати можна дні щорічної відпустки, а в окремому випадку і дитячу соціальну.
Схема
Які відпустки належать до щорічних?
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки до щорічних відпусток належать:
— основна відпустка;
— додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
