Працівник звільняється в жовтні 2023 року. Підприємство повинно виплатити йому компенсацію за 10 невикористаних днів щорічної відпустки за останній робочий рік. Посадовий оклад працівника – 15000 грн. У січні 2023 року йому нараховано й виплачено річну премію за 2022 рік – 12000 грн. Як обчислити суму компенсації?
Відповідь:
Обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток і нарахування компенсації за дні невикористаних відпусток здійснюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).
Однак у разі нарахування суми компенсації за дні невикористаних відпусток за періоди роботи працівника до 31 грудня 2023 року середню заробітну плату потрібно обчислювати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Це правило передбачено в абз. 2 п. 2 Порядку № 100 з 12.09.2023.
Отже, у цьому випадку нарахування компенсації за 10 невикористаних днів відпустки проводимо виходячи з виплат за 2023 рік, водночас розрахунковий період містить 9 місяців 2023 року, тобто із січня по вересень (273 к. дн.). Такий алгоритм розрахунку випливає з Роз’яснення від 15.09.2023.
Крім того, слід узяти до уваги правила щодо врахування річної премії під час обчислення сукупного доходу за розрахунковий період.
Для розрахунку сум премій, які припадають на місяці розрахункового періоду (січень – вересень 2023 р.), нагадаємо правило врахування суми премії в середньому заробітку (абз. 3 п. 3 Порядку № 100):
З документа
Премії (у тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Тобто в цьому випадку до заробітку січня – вересня 2023 року потрібно зарахувати частину річної премії за 2022 рік, нарахованої в січні 2023 року. Це випливає з Роз’яснення від 24.12.2020.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
