Працівник подав заяву про звільнення з роботи 31.01.2024, його прийняли на роботу 01.03.2023 з посадовим окладом 8000 грн. Протягом жовтня – грудня 2023 року працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, якщо протягом другого півріччя 2022 р. та весь 2023 рік він перебував у відпустці без збереження зарплати?
Відповідь:
У разі звільнення працівнику потрібно нарахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83 КЗпП).
Для нарахування компенсації слід визначити кількість днів щорічної основної відпустки, на які має право працівник.
Відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану надають відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, редакцію якої змінено з 24.12.2023 на підставі Закону № 3494:
З документа
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”, без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”.
Тобто з 24.12.2023 до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховують дні відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Тож у цьому випадку до стажу може бути зараховано календарні дні, які припадають на період із 01.03.2023 по 23.12.2023, тобто 298 календарних днів.
Якщо на підприємстві встановлено тривалість щорічної основної відпустки 24 календарні дні, то працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 20 к. дн. (298 к. дн. / 365 к. дн. x 24 к. дн.).
За загальним правилом обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток та нарахування компенсації за дні невикористаних відпусток здійснюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, то розрахунковим періодом буде фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому виплачують компенсацію за невикористану відпустку (п. 2 Порядку № 100).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
