У жовтні 2023 року працівник подав заяву про виплату йому компенсації за 10 календарних днів щорічної додаткової відпустки за попередній робочий рік. Щомісячна заробітна плата працівника у 2023 році – 16000 грн, але у травні з урахуванням відпускних за 24 календарні дні щорічної основної відпустки нараховано 16500 грн. У січні 2023 року працівник отримав квартальну премію за IV квартал 2022 року в розмірі 9000 грн.
У вересні, жовтні та листопаді 2022 року працівник відпрацював по 15 р. дн., а решта днів – відпустка без збереження заробітної плати та тимчасова непрацездатність. У 2023 р. відпрацьовано в січні – 22 р. дн., у лютому – 20 р. дн., у березні – 23 р. дн.
Як правильно врахувати річну премію в розрахунку компенсації за додаткову відпустку?

Відповідь:

Із 12.09.2023 в разі нарахування суми компенсації за дні невикористаних відпусток за періоди роботи до 31 грудня 2023 року застосовують нове правило, передбачене в абз. 2 п. 2 Порядку № 100:

Тобто застосовують не загальний 12-місячний розрахунковий період, передбачений в абз. 1 п. 2 Порядку № 100, а відповідний період у повних календарних місяцях 2023 року. Про це вказано в Роз’ясненні від 15.09.2023.

Зазначене правило діє як у разі нарахування компенсації за щорічну основну та додаткову відпустку під час звільнення працівника, так і випадку, якщо за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінено грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504).

Отже, у цьому випадку розрахунковий період – із січня по вересень 2023 року, який включає 273 календарні дні.

Крім того, слід урахувати абз. 3 п. 3 Порядку № 100, який визначає алгоритм урахування премії під час розрахунку середньої зарплати.

Для розрахунку суми премії за IV квартал 2022 року, яка припадає на місяці розрахункового періоду 2023 року, слід зважати на такі правила.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: