(Коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 р. № 540-ІХ (далі — Закон № 540))
Коментованим Законом поспіхом унесено корективи до кількох десятків законодавчих актів. Заразом зроблено спробу й вирішити низку проблемних питань, зокрема, у трудовому законодавстві. Отже, коротко про «трудові» новації.
Трудовий договір без підлягання ПВТР: що це означає
У новій редакції викладено ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Як бачимо, в оновленій редакції немає норми про те, що працівник зобов’язується виконувати роботу, обумовлену цією угодою, з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).
Але п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП зобов’язує роботодавця до початку роботи ознайомити працівника з ПВТР і колдоговором. Залишилась у КЗпП і ст. 142, яка регламентує, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається ПВТР, які затверджують трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу й виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) на основі типових правил.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
