Перехід на електронні листки непрацездатності привів до того, що в особистих кабінетах страхувальників на порталі електронних послуг Пенсійного фонду стали з’являтися е-лікарняні на осіб, які виконували роботи чи надавали послуги за цивільно-правовими договорами (ЦПД). Чи мають такі особи право на оплату тимчасової непрацездатності? І якщо так, як правильно призначити та розрахувати лікарняні? Пропонуємо знайти відповіді на ці запитання разом.
Право на оплату лікарняних
Відразу попередимо. В цій статті ми говоримо про звичайні ЦПД на виконання робіт (надання послуг). А ось гіг-контракти оставляємо за бортом. Що ж, поїхали?! ☺
Особи, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД, підлягають соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності ще з жовтня 2017 року. Підстава — ст. 18 Закону № 1105*.
* Закон України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.
Тож вони мають право на лікарняні й допомогу по вагітності та пологах. Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови.
Перша — початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.
Друга — наявна втрата доходу. Річ у тім, що у ст. 22 та 25 Закону № 1105 чітко визначено, що допомоги по тимчасовій непрацездатності й по вагітності та пологах надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.
Таким чином,
якщо період непрацездатності припадає на період дії ЦПД, застрахована особа має право на його оплату лише за умови втрати доходу