З 1 грудня 2022 р. по 31 січня 2024 р. з працівником було призупинено дію трудового договору. З 1 по 6 лютого 2024 р. він відпрацював 4 робочі дні, а з 7 по 17 лютого захворів.
Як обрахувати середню заробітну плату для розрахунку лікарняного?
Відповідь:
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією рф проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
Призупинення дії трудового договору не призводить до припинення трудових відносин. Водночас роботодавець не нараховує заробітної плати працівнику, оскільки працівник не виконує трудові обов’язки (роботу).
Але для оплати лікарняних період призупинення трудового договору з розрахункового періоду виключають, адже йдеться про поважну причину, яку згадано в п. 3 Порядку № 1266:
З документа
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати… на кількість календарних днів зайнятості… у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України…
Також Мінсоцполітики в листі від 07.07.2022 р. № 53/0/248-22 пояснювало, що середню зарплату для розрахунку лікарняних (декретних) згідно з п. 3 Порядку № 1266 обчислюють із суми нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, на яку нараховано ЄСВ, поділивши її на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин, зокрема й через призупинення дії трудового договору.
Слід урахувати, що призупинення дії трудового договору як поважну причину визначено починаючи з 01.01.2023 у зв’язку зі змінами, унесеними до Порядку № 1266. Тобто календарні дні призупинення дії трудового договору потрібно виключити з розрахункового періоду за страховими випадками, які розпочалися з 01.01.2023. На цьому наголошено й у листі ПФУ від 27.03.2023 р. № 2800-030401-8/16053.
У розглядуваному випадку розрахунковий період – з лютого 2023 р. по січень 2024 р., на який припадає період призупинення трудового договору та під час якого працівник не мав заробітку. Тому керуватися потрібно п. 28 Порядку № 1266:
З документа
Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
Тобто обчислення середнього заробітку проводимо виходячи з посадового окладу працівника в лютому 2024 року.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: