Чи оплачувати лікарняний зовнішньому суміснику як 5 днів за рахунок підприємства, так і за рахунок ПФУ, якщо на основному місці роботи йому оплачують лікарняний? Як бути в разі, якщо основне місце роботи працівника – підприємство на окупованій території, де лікарняний не можуть оплатити?
Відповідь:
Чинне законодавство з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування передбачає першочерговість страхових виплат за основним місцем роботи застрахованої особи. Зокрема, у ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 указано:
З документа
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У листі від 16.01.2023 р. № 1468-1025/Я-03/8-2800/23 ПФУ пояснив, що в словосполученні “надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом)” використано сполучник “або”, який уживається на означення того, що з низки перелічуваних предметів (явищ і т. ін.) можливий лише один. У цьому листі ПФУ також зазначив, що:
З документа
допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи (діяльності), і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом (наймом).
Отже, допомога за рахунок ПФУ може бути виплачена лише за одним місцем роботи. І для нарахування допомоги за місцем роботи за сумісництвом працівник має надати роботодавцю документальне підтвердження того факту, що
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
