Коли і куди потрібно подавати форму №4ПН? Чи мають такий обовʼязок ФОПи? В які строки слід подати цей звіт? Що буде за неподання ф. №4-ПН?
Роботодавці зобов’язані повідомляти центр зайнятості (за своїм місцезнаходженням) про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців) (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість населення).
Яке вивільнення вважається масовим?
Це зазначено у ст. 48 Закону про зайнятість населення.
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 20 до 100;
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 1001 і більше.
Зверніть увагу!
Положення статті 48 Закону про зайнятість не поширюються на масові вивільнення, що мають відбутися відповідно до трудових договорів (контрактів), укладених на певний строк або з певною метою (крім випадків, коли звільнення відбувається до закінчення строку або виконання умов трудового договору (контракту).
Алгоритм від Державної служби зайнятості
Держзайнятості наводила дії роботодавця, що їх він повинен здійснити у разі масового вивільнення працівників.
Так от, алгоритм основних кроків роботодавця, який планує масове звільнення працівників, такий:
— затвердити новий штатний розпис, до якого не вносять посади, які скорочуються;
— письмово попередити кожного працівника, посаду якого скорочують, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
— одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
