(коментар до листа МФУ від 27.11.2024 № 41020-07/В-547/4/2183)
Про що йдеться?
Законодавство про повну матеріальну відповідальність працівників не оновлювалося вже дуже давно, чого не скажеш про бухоблікові нормативи. І доводиться констатувати, що вони (трудове та облікове законодавство) в цьому питанні мають певні суперечності.
Позиція Мінекономіки та судів щодо можливості притягнення до повної матеріальної відповідальності давно відома, і вона стала. А чи допомогло звернення до Мінфіну в прояснені бухоблікової сторони питання? Відразу скажемо, що ні. Далі розглянемо все по порядку.
МВО: що каже трудове законодавство?
Одним із випадків повної матеріальної відповідальності є той, коли між працівником і установою укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей (п.п. 1 ч. 1 ст. 134 КЗпП1).
ВАЖЛИВО! Відразу звернемо увагу, що йдеться про цінності, передані працівнику саме для зберігання або інших цілей. Які ці інші цілі, визначає норма КЗпП. Так, відповідно до ст. 1351 КЗпП письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений установою з працівником, який:
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
