Лектор

Галина КАЗНАЧЕЙ

Лектор-практик, сімнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, автор тижневика “Дебет-Кредит”, видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата

Програма

Військовий облік: базові знання для ведення

1. Документи для ведення військового обліку на підприємствах
2. Чи ведемо військовий облік працівників за сумісництвом
3. Повістки на підприємствах: посвідчення представника підприємства уповноваженого вручати повістки
4. Форми повісток
5. Оповіщення працівників за Порядками № 560 та № 1487
6. Чи застосовувати фото/відео – фіксацію у роботодавця в момент вручення повісток
7. Як діяти, якщо працівника немає, прогуляв, захворів, працює дистанційно чи надомної
8. Граничний вік перебування в запасі: ставимо крапки над «і»

Бронювання працівників

1. Бронювання на порталі Дія
2. Портал Дія: перелік, списки та витяг
3. Оперативне подання відомостей критично важливими підприємствами про прийняття/переведення працівників через портал ПФУ
4. Бронювання працівників за Постановою 76
5. На який максимальний період можливе бронювання
6. Здобуття статусу критично важливих
7. Перелік документів та строки для бронювання
8. Зміна підстав для анулювання відстрочок з 08.06.2024
9. Економічне бронювання працівників підприємств: актуальна інформація станом на день проведення заходу

Популярні запитання та відповіді щодо військового обліку на підприємстві

1. Чи потрібно вести військовий облік, якщо на підприємстві лише директор-іноземець і працівник, який вже мобілізований в 2022 р.?
2. Якщо на підприємстві немає працівників, тільки засновник, який не отримує заробітну плату, чи потрібно вести військовий облік?
3. На підприємстві лише жінки, один пенсіонер і вже мобілізовані в 2022 році чоловіки. Під час управління колишнього директора військовий облік не вели, а новий директор хоче вести. Чи буде штраф і на кого?
4. Якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних, чи потрібно подавати інформацію до ТЦК?
5. Як проводиться перевірка підприємства? За який період провадиться перевірка?
6. Які зараз строки постановки на облік жінок медпрацівників? Чи вести військовий облік по жінках-медиках?
7. Чи потрібно подавати до ТЦК інформацію, якщо переводимо працівника з посади на посаду? Якщо працівник не має бажання надавати військово-облікові документи чи можна звільнити?
8. Чи маємо право звільнити працівника, який не стоїть на військовому обліку і не хоче ставати?
9. До якого ТЦК повідомляти, якщо не відомо, в якому ТЦК працівник стоїть на обліку? Відмовляється надавати ВОД, а прийнятий на роботу багато років назад. Які наші дії? Звільнити?
10. Що робити з працівниками, які не стоять на військовому обліку?
11. Приписне посвідчення є військово-обліковим документом?
12. В яких випадках ми повинні направити оповіщення для працівників поштою? Для всіх працівників у разі їх непрацездатності, відрядження, відпустки? І чи в цьому разі буде вважатися, що працівник автоматично оповіщений та буде порушником у разі неявки в ТЦК?
13. Чи подаємо Додаток 4 до ТЦК під час прийняття зовнішнього сумісника?
14. Немає кадрової служби і керівник сам веде ВО без доплати, чи вважається це порушенням?
15. На підприємстві військовий облік не ведеться з 2019 року. Вести не плануємо. Яка максимальна відповідальність на підприємство\керівника?
16. Чи може здійснювати військовий облік для підприємства особа за договором ЦПХ, чи потрібно сплачувати за цю послугу помісячно?
17. Чи можна віддавати на аутсорс ведення військового обліку?
18. Якщо працівник, який був поданий на бронь, за час очікування бронювання був переведений на іншу посаду, як діяти?
19. . Чи зараз підлягають бронюванню військовозобов’язані керівники та їх заступники критично важливих підприємств незалежно від військового звання та ВОС?
20. Який штраф за відсутність доплати особі, яка здійснює ведення військового обліку?
21. Повістки про оповіщення працівників , які прийшли на підприємство - чи вважається врученим, якщо було надіслано простим листом, без повідомлення про вручення?
22. Чи може відповідальна особа за ведення військового обліку працювати дистанційно?
23. Як здійснювати оповіщення працівників, які перебувають у відпустках?
24. Якщо працівники працюють дистанційно, як в такому випадку видати повістку?
25. Чи зобов’язані підприємства самостійно виписувати повістки?
26. Якщо на підприємстві є дільниці в декількох регіонах України, на територіях інших закритих підприємств, а відповідальна особа в головному офісі. Хто має вручати повістки?
27. З якої дати застосовується штраф на роботодавця за неповідомлення про прийняття/звільнення працівника?
28. Чи треба вести військовий облік практикантів, які працюють на підприємстві за строковим трудовим договором?
29. Який термін подання в ТЦК повідомлення про відмову працівника ознайомитися з наказом про оповіщення про необхідність з’явитися до ТЦК для оновлення даних?
30. Якщо працівник відмовляється від повістки , які дії підприємства ? Як повідомити ТЦК , що працівник відмовляється ? Який буде накладено штраф?
31. Чи здійснюється бронювання осіб молодше 25 років?

Зареєструватися

Кожен учасник обов'язково отримає:

• Відеозапис вебінару (назавжди)
• Презентацію до вебінару
• Відповіді на запитання за темою вебінару
• Корисний файл - пам’ятку «Ключові строки з питань військового обліку на підприємстві»

Вартість

Вартість - 1800 грн 1080 грн

Сформувати рахунок

Зверніть увагу!