Оплата праці у мінімальному розмірі належить до мінімальних гарантій в оплаті праці. Саме тому помилки в її сумі можуть коштувати роботодавцям великих штрафів. Тож розрахувати та нарахувати працівникові правильну суму зарплати за місяць, щоб не порушити мінімальні гарантії, вкрай важливо. Правила такого розрахунку ми нагадаємо в цій статті.
Зарплатні показники
Мінімальна тарифна ставка (оклад) згідно зі ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці може стартувати від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2021 році — 2270 грн).
А ось мінімальну годинну ставку слід розрахувати самостійно. Яким чином? Поділивши суму прожитмінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу працівника. Останню знаходимо так: норму робочого часу за рік, установлену для працівника (повна зайнятість), ділимо на 12.
Тож мінімальна годинна тарифна ставка для працівника, якому на 2021 рік установлено норму тривалості робочого часу 1994 год, складе 13,66 грн (2270 грн : (1994 год : 12)).
Разом з тим
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: