Працівника прийнято на роботу 17.08.2023 за неосновним місцем з окладом 3 500,00 грн (7 000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнено — 08.09.2023. Зарплата за 11 робочих днів серпня — 1 673,91 (3 500 грн : 23 х 11). За 6 днів вересня — 1 000,00 (3 500 грн : 21 х 6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні виходячи з того, що він пропрацював менше ніж місяць? Як розрахувати середньоденну заробітну плату?
Визначення днів, що підлягають компенсації
Скільки би працівник не працював, він має право на грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. У наведеному в запитанні випадку тривалість заробленої працівником відпустки — 2 календарні дні.
Розрахунок компенсації
Для розрахунку середньої зарплати для нарахування компенсації за невикористану відпустку базовим є період 12 календарних місяців. Або менша кількість повністю відпрацьованих місяців (п. 2 Порядку №100).
Позаяк, виходячи з описаної ситуації, працівник не відпрацював жодного повного місяця, тобто немає розрахункового періоду з першого до першого числа, то середньоденну заробітну плату для обчислення компенсації визначають виходячи з посадового окладу, а якщо посадовий оклад менший від мінімальної зарплати, — то з мінімальної зарплати (п. 4 Порядку №100).
Щодо нарахування компенсації працівникові, прийнятому на умовах неповного робочого часу, компенсацію також розраховують з окладу або мінімальної зарплати.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
