Коментар до наказу Мінекономіки «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» від 05.05.2021 р. № 913-21
Набрав чинності 16.07.2021.
Передусім пригадаємо саме визначення терміна «надомна робота».
Визначення
Надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
(ст. 601 КЗпП)
Такий формат працевлаштування було «узаконено» на початку року, і докладно про нього ми розповідали в матеріалі «Надомна робота: нові правила в КЗпП».
Ключовою вимогою до такого трудового договору є його письмова форма — саме її «прототип» і визначено коментованим документом.
Типова форма договору про надомну роботу містить заголовну й реквізитні частини та має ХІІІ розділів.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: