Співробітниця йде у декрет із 08.03.2023. Компанія не працювала з березня по серпень 2022 р., усі працівники були у відпустці без збереження зарплати. Решту місяців нараховували оклад у розмірі 26100 грн. Тобто за рік нараховано 182700 грн. Як обчислити середньоденну зарплату?
Середню заробітну плату для нарахування допомоги по вагітності та пологах потрібно обчислювати відповідно до Порядку № 1266.
Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату для нарахування лікарняних, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку № 1266). У цьому разі страховий випадок стався в березні 2023 р., тому розрахунковий період – з березня 2022 р. по лютий 2023 р.
Період відпустки без збереження заробітної плати потрібно виключити з розрахункового періоду, адже відповідно до п. 3 Порядку № 1266 така відпустка є поважною причиною, а це є підставою для зменшення кількості календарних днів розрахункового періоду.
Середньоденну заробітну плату обчислюють діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу) на кількість календарних днів зайнятості (п. 3 Порядку № 1266), тобто за такою формулою:
|
Середньоденна зарплата |
= |
Сукупний дохід (зарплата, нарахована за розрахунковий період, з якої сплачено ЄСВ) |
| –-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-––-– | ||
|
Кількість календарних днів розрахункового періоду |
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
