Працівник на підприємстві працює з 01.10.2019. Наразі він захворів. Для розрахунку лікарняних підприємство витребувало довідку, сформовану засобами автоматичної системи ПФУ, про трудовий стаж.
Згодом стали відомі такі обставини: цей працівник відповідно до запису в трудовій книжці на попередньому місці роботи був прийнятий на роботу 23.08.2011 і звільнений 30.09.2019, а згідно з довідкою ПФУ про стаж — указано стаж тільки з липня 2013-го по вересень 2019 року.
Як у такій ситуації розрахувати стаж для нарахування лікарняних? Що у цьому випадку робити працівникові, у якого через нез’ясовні причини втрачено трудовий стаж 2 роки?
Страховий стаж для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності з 01.01.2011 обчислюють за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 21 Закону № 1105). А за більш ранні періоди використовують дані трудової книжки.
З метою нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності можна використовувати дані довідки за формою ОК-5 (за періоди з 2000 року) або за формою ОК-7 (за періоди з 2011 року).
У довідках ОК-5 та ОК-7 містяться, зокрема, такі дані:
— перелік страхувальників, які подавали про застраховану особу відомості до системи персоніфікованого обліку;
— за кожен місяць за кожним зі страхувальників:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
