Що там не кажи, але ефективність працівника залежить не лише від отриманого ним досвіду. Одним зі способів провести «апгрейд» трудових можливостей співробітників є навчання. До того ж вигода від цього процесу обопільна: і працівникові користь, і підприємству в майбутньому додатковий прибуток. Цей тематичний номер ми вирішили присвятити саме навчанню. Спершу розберемося з його видами і документальним оформленням. У наступних же статтях торкнемося «навчальницького» обов’язку роботодавця, а також поговоримо про бухобліково-податкові моменти й аспекти трудового законодавства.
А власне, навіщо роботодавцеві когось навчати?
Така необхідність, як ви розумієте, може бути викликана різними причинами. Наприклад, для господарської діяльності (скажімо, працівники виконуватимуть складніші завдання і потрібно підвищити їх кваліфікацію). Або роботодавця на навчання своїх співробітників штовхає колективний договір, угоди, законодавство (див. детальніше на с. 7). Можливо, це добра воля наймача і навчання виступає як додаткова пільга згідно зі ст. 91 КЗпП. До речі, у випадку з пільгами роботодавець обмежений тільки власними фінансами.
З мотивацією розібралися. Але які є види навчання?
Види (форми) навчання
Увесь спектр можливих способів навчання можна розділити на дві великі групи (ч. 5 ст. 6 Закону № 4312): формальне і неформальне навчання.
Формальне навчання.Воно проходить у навчальному закладі або безпосередньо в роботодавця відповідно до вимог держстандартів освіти, за результатами якого видається документ про освіту встановленого зразка (диплом магістра, бакалавра, свідоцтво про підвищення кваліфікації тощо).
Для найманих працівників робочих професій* формами такого навчання є первинна професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації. Воно може здійснюватися:
* Професії, перелічені, зокрема, під кодами 6111 — 6154, 7111 — 7990, 8111 — 8990 Класифікатора професій ДК 003:2010.
а) безпосередньо в роботодавця;
б) організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах (ПТНЗ), на підприємствах, в установах, організаціях.
<…>
Автор : Амброзяк Наталя, юрист
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
