Запитання. Згідно з листами Мінсоцполітики від 05.12.2005 р. № 06-4/165, від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06 у разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок) тільки для окремих категорій працівників коригування середнього заробітку не здійснюється. Враховуючи ці роз’яснення і те, що на підприємстві оклади підвищувалися не всім співробітникам, а тільки деяким підрозділам, чи потрібно коригувати відпускні?
Ми навмисно не враховуємо зазначені листи у своїх консультаціях. Зараз пояснимо чому.
Відтоді як «трудове» міністерство надало згадані в запитанні роз’яснення, минуло багато часу. Не зрозуміло, на який запит відповідало міністерство. Власне, як і не зрозуміла аргументація наданих відповідей.
Протягом останніх декількох років позиція Мінсоцполітики така, що навіть якщо на підприємстві оклади були підвищені лише деяким підрозділам, коригувати середній заробіток працівників таких підрозділів потрібно.
Не так давно міністерству було поставлено таке запитання:
«Директору …підприємства …підвищують оклад окремо від інших працівників. Тобто місяці підвищення окладу директора не збігаються з місяцями підвищення окладів усім іншим працівникам підприємства. Чи коригують виплати, які включаються до розрахунку середньої зарплати для визначення відпускних, у випадку підвищення посадового окладу директору … підприємства у розрахунковому періоді?»
Відповідь була отримана в листі Мінсоцполітики від 22.03.2019 р. № 382/0/206-19*. Власне, логіка відповіді така, що підстав не проводити коригування немає.
* Ми говорили про нього в статті «Коригування відпускних при підвищенні окладу: думка Мінсоцполітики» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 14).
У п. 10 Порядку № 100** передбачено єдиний виняток із цього правила: коригування середньої зарплати не проводять у разі, коли зміна окладу (тарифної ставки) працівника пов’язана з присвоєнням працівникові вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо.
<…>
Автор : Романова Ксенія, податковий експерт
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення
передплати: