Кому встановлюють ненормований робочий день? Чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час»? Чи надають за це додаткову відпустку?

Що таке «норма» у контексті робочого часу?

У чинному законодавстві передбачено п’ять «норм» для робочого часу:

— нормальна тривалість робочого часу — це 40-годинний робочий на тиждень (ст. 50 КЗпП);

— неповний робочий час (ст. 56 КЗпП);

— скорочена тривалість робочого часу — час роботи менше ніж 40 годин на тиждень; (ст. 51 КЗпП);

— нормальна тривалість робочого дня для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, — до 60 годин на тиждень (ст. 6 Закону 2136). Ця норма встановлена тимчасово, на період дії воєнного стану;

— ненормований робочий день (п. 1 Рекомендацій №7).

Ненормований робочий день — що це?

На жаль, у КЗпП визначення ненормованого робочого дня не міститься, тож користуємося Рекомендаціями Мінпраці від 10.10.1997 №7.

Що таке ненормований робочий день?

Ненормований робочий час (день) — це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).

Міра праці у цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендацій №7).

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: