Як правильно перевести працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)? У вересні оклад працівника був 6500 грн. Чи можна встановити 1/4 окладу? Чи cпочатку потрібно підняти оклад до 6700 грн? Оклад за цією посадою востаннє підвищували 01.12.2021 р. За вересень і жовтень індексація була 455 грн. Чи краще підняти оклад до розміру: 6500 + 455 = 6955 грн, а потім вже порахувати 1/4 від 6955 грн?

Переведення працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)

Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Переведення працівника на неповний робочий день може бути:

1) з ініціативи директора — тоді для працівника це буде зміною істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП. Звертаємо увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану норми ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. У цьому разі буде лише наказ з обґрунтуванням причини зміни умов праці з ознайомленням працівників під підпис;

2) з ініціативи працівника — такий випадок регулюється ст. 56 КЗпП. Для переведення на неповний робочий час працівник повинен написати заяву на ім’я директора, а роботодавець — видати на її підставі наказ. У заяві (зміст заяви може бути на кшталт: «Прошу встановити мені з 1 листопада 2022 року неповний робочий день: з 14-00 до 16-00 (чи будь-який інший час) з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу») та у наказі (зміст наказу може бути на кшталт: «Марині Костенко, економісту, з 1 листопада 2022 року встановити неповний робочий день: з 14-00 до 16-00 з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу») слід зазначити про встановлення неповного робочого часу (дня або тижня) із уточненням режиму роботи.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!