У салоні краси працівники працюють 8 годин на день, але з плаваючими вихідними: в одних вихідні — п’ятниця, субота, в інших — неділя, понеділок. За такого графіка час роботи у жовтні 2020 року в перших становить 20 днів (159 годин), у других — 22 дні (175 годин).
Законодавством у жовтні 2020 року норма робочого часу в разі 40-годинного робочого тижня встановлена 21 робочий день (167 годин).
Як у такому випадку розраховувати заробітну плату з місячним окладом у 5000 грн, не застосовуючи підсумований облік? Потрібно доплачувати за 1 день переробітку чи все ж затвердити обліковий період і після його закінчення оплачувати перепрацьований час?
Законодавством установлено лише норму робочого часу в розрахунку на тиждень.
Зокрема, у ст. 50 КЗпП зазначено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому обмеження щодо встановлення більшої тривалості робочого часу передбачено саме щодо тривалості робочого часу в розрахунку на тиждень, а не на місяць чи рік.
Водночас у ст. 52 КЗпП передбачено, що за п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує власник (уповноважений ним орган) з додержанням установленої тривалості робочого тижня. Правила внутрішнього трудового розпорядку та графіки змінності мають бути погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: