Війна — не час для розваг та відпочинку. Тож прагнення законодавців максимально збільшити робочий час, пожертвувавши часом відпочинку, цілком зрозуміла. Давайте поглянемо, що в них вийшло? Які зміни приніс з собою Закон № 2136*?
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ
Головним героєм цієї статті є Закон № 2136. Він діє з 24.03.2022 до скасування/припинення воєнного стану (щодо тих питань, які тут розглядатимуться) та визначає особливості трудових відносини у цей період.
Норми законодавства про працю, які суперечать положенням цього Закону, на період дії воєнного стану не застосовуються.
Робочий час
Норма, тривалість.
У період дії Закону № 2136 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:
— 50 годин на тиждень — для працівників, яким відповідно до законодавства (див. ст. 51 КЗпП) встановлюється скорочена тривалість робочого часу;
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
